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关于担保业务部等部门负责人竞聘上岗的通知

发布时间:2014-04-04 10:38     点击:次     字体大小:   

 
 公司全体员工:
    《担保业务部等部门负责人竞聘上岗实施方案》已经公司研究同意,现印发给你们,请遵照执行。
                                         二0一四年三月二十一日


     
        郑州航空港经济综合实验区投资担保有限公司

         担保业务部等部门负责人竞聘上岗实施方案

    为进一步完善公司用人激励和约束机制,健全用人治理结构,迅速开展业务培训,最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性,充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。对公司部分岗位实行公开、公平、公正的竞聘上岗,现将有关事项通知如下:
一、竞聘岗位
    公司对以下岗位提供竞聘,担保业务部负责人、综合管理部负责人。
二、竞聘要求
(一)撰写竞聘报告;
(二)进行竞聘讲演(脱稿)。
三、竞聘稿内容要求
(一)针对公司筹备期间的工作进行总结汇报。
(二)对航空港实验区的认识。
(三)对本公司发展方向的认识和看法。
(四)对本次竞聘岗位的认识。
(五)如何做好本岗位工作:进行岗位介绍,说明岗职责。
(六)本岗位工作目标
四、竞聘范围
   面向公司全体员工。
五、实施步骤
(一)印发通知
  综合部制定并印发公开竞聘实施方案。
(二)组织报名
   全体员工要统一思想,正确认识实行公开竞聘的目的、意义、程序和方法,理解、支持并积极参与竞聘。本次报名采取个人申报的方式。报名人员需填写《公开竞聘报名表》(附件一)。于2014年3月25日前将纸质版和电子版报至综合部。
(三)竞聘演讲和民主测评
   竞聘演讲和民主测评定于2014年3月27日上午9:00开始。竞聘者进行脱稿演讲,时间原则上不超过10分钟。在每位竞聘者演讲完毕后,公司全体员工(竞聘者和竞聘同一岗位的人员除外)对竞聘者进行民主测评,填写《民主测评标》(附件二)。
   每张优秀票为100分,良好票为80分,一般票为60分。竞聘者综合得分为100分。
   领导测评得分=领导打分算术平均值×60%
   员工测评得分=员工测评得分×40%
   竞聘者综合测评得分=领导测评得分+员工测评得分
 
   附件一:《部门负责人公开竞聘报名表》
   附件二:《民主测评表》
   附件三:《竞聘人员得分汇总表》
 

 
 
        
 

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